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            人力資源

            HUMAN RESOURCE

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            首頁 > 人才招聘
            人才戰略
            培訓發展
            申源集團培訓發展主要分為五個階段
            01
            新員工引導培訓

            企業簡介

            企業發展歷史

            企業文化

            企業相關制度

            工作流程

            02
            基礎崗位技能培訓

            根據崗位勝任能力確定的基礎性培訓課程,從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能。崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識技能有欠缺者,都需要根據任職資格及個人能力,進行崗位技能課程培訓。

            03
            崗位技能提升課程

            根據科技、管理等發展動態,結合企業發展目標和競爭戰略做出培訓分析后確立的動態培訓課程。

            04
            員工個人成長

            根據員工的職業生涯規劃,當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

            05
            培訓課程

            根據員工的職業生涯規劃,當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

            員工風采
            參觀機器人小鎮活動
            參觀機器人
            杭可戶外拓展
            杭可戶外拓展
            杭可戶外拓展
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            人才招聘

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